-
Internasjonal revisjon
Forretningsrettet og kvalitetssikret revisjon, uansett hvor i verden du befinner deg
-
Andre revisjonstjenester
Revisjonsoppdrag basert på dine spesifikke behov
-
Tydelig, direkte og nyttig rapportering
Tydelig, direkte og nyttig rapportering
-
Digitalisering
Nye muligheter og økt kvalitet som resultat av digitalisering i regnskapsbransjen
-
Stifte selskap – valg av selskapsform
Stifte selskap – valg av selskapsform
-
Årsoppgjør og likningspapirer
Årsoppgjør og likningspapirer
-
Moms/skatt
Moms/skatt
-
Forretningsførsel
Forretningsførsel
-
Controller
Controller
-
Regnskapsføring
Regnskapsføring
-
Lønn, inkludert rapportering av Expats
Lønn, inkludert rapportering av Expats
-
Systemer vi bruker
Systemer vi bruker
-
Plug and Play
Plug and Play
-
Consultancy
Consultancy
-
Skatt og avgift
Skatt og avgift
-
M&A og selskapsrett
M&A og selskapsrett
-
Arbeidsrett
Arbeidsrett
-
People & Culture
People & Culture
-
Bedriftsrådgivning
Bedriftsrådgivning
-
LEAN-business
Utvikle og få overblikk over din virksomhet eller forretningside med å bruke vårt digitale LEAN-business verktøy. Modellen fokuserer på de tre perspektivene eie, styre og lede. Å tenke på virksomhet på denne måten skaper man en langsiktig utvikling.
-
Transaksjonsrådgivning
Planlegging, strukturering og gjennomføring vil kunne påvirke om transaksjonen blir vellykket eller ikke. Vi har et tett samarbeid med vårt globale nettverk av erfarne transaksjonsrådgivere og kan bistå med både nasjonale og grenseoverskridende transaksjoner.
-
Rekrutteringsprosessen
Rekrutteringsprosessen
-
Tips til intervju
Tips til intervju
-
Muligheter for deg som student
Muligheter for deg som student
-
Utviklingsmuligheter
Utviklingsmuligheter
-
Sosiale aktiviteter
Sosiale aktiviteter
-
Sosiale aktiviteter
Sosiale aktiviteter
-
Tips til intervju
Tips til intervju
-
Utviklingsmuligheter
Utviklingsmuligheter
-
Klar for neste steg?
Erfarne text
Som siste års masterstudenter i Kunnskapsutvikling og læring i arbeidslivet ved Universitetet i Oslo har vi vært så heldig å ha vår praksisperiode hos Grant Thornton. I fem uker har vi vært en del av People & Culture avdelingen hvor vi har jobbet med mange interessante og spennende prosjekter som har vært relevant for vårt studie og det vi ønsker å jobbe med i fremtiden. Vi har blitt tatt imot med åpne armer og følt oss velkomne fra første stund.
I disse ukene har vi hatt to hovedprosjekt som vi har jobbet aktivt med. Det første prosjektet innebar å revidere rollebeskrivelsene og karriereveien som er i Grant Thornton Norge. Det var et behov for å tydeliggjøre både forventninger, ansvarsområder og arbeidsoppgaver, samt kartlegge kompetansebehovet tilknyttet til de ulike rollene i organisasjonen. Det andre prosjektet var den årlige utviklingssamtalen hvor vi har utformet forslag til 5 spørsmål tilknyttet hver rolle i karriereveien. Vi håper at disse kan benyttes som supplement med formål om å bidra til karriereutvikling. Vi har også bistått i evaluering av onboarding, samt fått innføring i coaching og rekrutteringsprosessen – noe som har vært veldig lærerikt!
Allerede fra første dag så vi hvordan teorien vi har lært gjennom våre studier blir manifestert i praksis, noe som har gitt oss en økt forståelse og kunnskap om ledelsesstiler, organisasjonskultur, kompetanseutvikling og organisasjonslæring. Dette er erfaringer vi kommer til å ha stor nytte av senere i arbeidslivet. Vår fantastiske veileder Madeleine har vært en god støtte underveis og bistått med både faglig innhold og veiledning, samtidig som vi har fått stor tillit og selvstendighet i utførelsen av våre arbeidsoppgaver. Vi har også fått god oppfølging og hjelp fra Elena og Niklas som har bidratt til at praksisperioden har vært veldig lærerik og inspirerende.
Vi har fått erfart hvordan organisasjonskulturen ORK er gjennomgående i alle ledd. Alle i Grant Thornton Norge skal være en omtenksom, relasjonsbyggende og kunnskapsdelende medarbeider, noe som har kommet tydelig frem i måten vi har blitt tatt imot. Alle har vært inkluderende, engasjerte og hjelpsomme, noe som har bidratt til at vi har fått god innsikt i GTN som arbeidsplass og at vi har følt oss godt ivaretatt. I tillegg er dette noe vi har observert daglig i kontorlandskapet blant medarbeiderne, hvor samarbeid, støtte og veiledning står sentralt.
Tusen takk for en flott praksisperiode!
Aneta og Cecilie