-
Internasjonal revisjon
Forretningsrettet og kvalitetssikret revisjon, uansett hvor i verden du befinner deg
-
Andre revisjonstjenester
Revisjonsoppdrag basert på dine spesifikke behov
-
Tydelig, direkte og nyttig rapportering
Tydelig, direkte og nyttig rapportering
-
Digitalisering
Nye muligheter og økt kvalitet som resultat av digitalisering i regnskapsbransjen
-
Stifte selskap – valg av selskapsform
Stifte selskap – valg av selskapsform
-
Årsoppgjør og likningspapirer
Årsoppgjør og likningspapirer
-
Moms/skatt
Moms/skatt
-
Forretningsførsel
Forretningsførsel
-
Controller
Controller
-
Regnskapsføring
Regnskapsføring
-
Lønn, inkludert rapportering av Expats
Lønn, inkludert rapportering av Expats
-
Systemer vi bruker
Systemer vi bruker
-
Plug and Play
Plug and Play
-
Consultancy
Consultancy
-
Skatt og avgift
Skatt og avgift
-
M&A og selskapsrett
M&A og selskapsrett
-
Arbeidsrett
Arbeidsrett
-
People & Culture
People & Culture
-
Bedriftsrådgivning
Bedriftsrådgivning
-
LEAN-business
Utvikle og få overblikk over din virksomhet eller forretningside med å bruke vårt digitale LEAN-business verktøy. Modellen fokuserer på de tre perspektivene eie, styre og lede. Å tenke på virksomhet på denne måten skaper man en langsiktig utvikling.
-
Transaksjonsrådgivning
Planlegging, strukturering og gjennomføring vil kunne påvirke om transaksjonen blir vellykket eller ikke. Vi har et tett samarbeid med vårt globale nettverk av erfarne transaksjonsrådgivere og kan bistå med både nasjonale og grenseoverskridende transaksjoner.
-
Rekrutteringsprosessen
Rekrutteringsprosessen
-
Tips til intervju
Tips til intervju
-
Muligheter for deg som student
Muligheter for deg som student
-
Utviklingsmuligheter
Utviklingsmuligheter
-
Sosiale aktiviteter
Sosiale aktiviteter
-
Sosiale aktiviteter
Sosiale aktiviteter
-
Tips til intervju
Tips til intervju
-
Utviklingsmuligheter
Utviklingsmuligheter
-
Klar for neste steg?
Erfarne text
Alle norske arbeidsgivere, uavhengig av størrelse skal aktivt jobbe for å fremme likestilling og hindre diskriminering. Dette kan anses som bedriftens HMS-arbeid, ved at man forebygger at diskriminering foregår.
Formålet med aktivitets- og redegjørelsesplikten er at man skal avdekke likestillingsutfordringer på et tidlig tidspunkt, og ta tak i disse før de utvikler seg til konfliktsaker.
Aktivitets- og redegjørelsesplikten ble styrket fra januar 2020 og det er gjort betydelige endringer som det er viktig at virksomheter er klar over. Likestillingsarbeidet skal rapporteres i årsberetningen eller i et annet offentlig dokument. Ved redegjørelse i et annet offentlig dokument skal det i årsberetningen vise til hvor man finner denne redegjørelsen.
Hvem gjelder aktivitets- redegjørelsesplikten for?
- Alle offentlige arbeidsgivere
- Alle private arbeidsgivere med 50 ansatte eller mer
- Alle private arbeidsgivere med 20 ansatte eller mer, hvis en av arbeidslivets parter krever det
De virksomhetene som er omfattet av plikten skal:
- undersøke og identifisere risiko for diskriminering eller andre hindre for likestilling,
- analysere årsaker til de identifiserte risikoene,
- iverksette tiltak som er egnet til å motvirke diskrimineringen og bidra til økt likestilling og mangfold i virksomheten, og
- vurdere resultatet av arbeidet etter punkt 1–3.
Endringen i aktivitetsplikten omfatter at virksomhetene i tillegg skal gjøre en lønnskartlegging og en kartlegging av ufrivillig deltidsarbeid under punkt 1. Denne kartleggingen skal skje annet hvert år.
Det har også kommet en utvidelse i plikten når det gjelder diskrimineringsgrunnlaget og hvilke områder virksomhetene skal jobbe med.
Følgende områdene skal vurderes:
- Kjønn
- Nedsatt funksjonsevne
- Seksuell orientering
- Kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk
- Religion og livssyn
- Etnisitet
- Omsorgsoppgaver
- Graviditet, foreldrepermisjon og adopsjon
Vi i Grant Thornton kan bistå deg og din bedrift med spørsmål knyttet til aktivitets- og redegjørelsesplikten samt kartlegging av likestillingsarbeidet.