Onboarding - nøkkel til suksess!

1. Invitere
   Det første punktet handler om invitasjonen. Nesten enhver sammenkomst i livet starter med en formell eller uformell invitasjon. Man må bli invitert med inn for å føle seg velkommen og inkludert. Denne prosessen inneholder mange punkter man må igjennom for en vellykket onboarding.
2. Introdusere
   Den viktigste dagen på jobb for en nyansatt er den første dagen. Gjennom en grundig introduksjon kan den ansatte få et godt innblikk i hva som venter den. Dette er kritisk for en god opplevelse i nye situasjoner. Det kan være introduksjon til spesifikke oppgaver, men også det å bli introdusert for kollegaer.
3. Involvere
   Det er ikke tilstrekkelig med en invitasjon og introduksjon hvis den nyansatte ikke føler seg involvert. Det er viktig å sørge for god involvering og inkludering i alt fra samtaler i lunsjpausene til større arbeidsoppgaver og prosjekter. Dette bidrar til at den ansatte føler seg verdsatt og ivaretatt.
4. Integrere

Å føle seg fullstendig velkommen krever integrering, uansett situasjon. Faglig og sosial integrering gjennom en effektiv onboardingsprosess vil føre til større jobbtilfredshet, engasjement og eierskapsfølelse hos den ansatte. Dette vil videre føre til kundetilfredshet og organisatoriske fordeler.

Til tross for at gode onboardingsprosesser er viktig i mange situasjoner i livet, er likevel dette en prosess som ofte ikke blir prioritert. Organisasjoner sliter vanligvis med onboardingsprosessen fordi de fokuserer mer på organisasjonen og resultater, snarere enn på behovene til den innkommende ansatte. Samtidig viser det seg faktisk at en feilansettelse kan koste bedriften mellom 500 000 til 1 000 000 kroner. Er det ikke da verdt å legge ned litt ekstra tid og energi på en effektiv onboardingsprosess som inkluderer og verdsetter de nye ansatte?

Les mer om våre tjenester innen onboarding her