Innsikt

På individnivå er nøkkelen til suksess å utøve selvledelse, rammeverket kan også brukes i team, i grupper og i organisasjoner. Men hva innebærer det å utøve selvledelse? For å få innsikt i det kan man studere toppidrettskulturer og -utøveres måte å jobbe på: I mange individuelle idretter er det nemlig sterk kultur for å utvikle utøvere som selv tar ansvar for egen situasjon og utvikling.

Hva gjør at en organisasjon utvikler seg fra en lokal skiklubb med få eller ingen eliteutøvere og begrenset medlemsmasse, til å bli Norges største skiklubb, med opp til 2.500 medlemmer og Norges største og beste eliteavdeling for herrer senior slik Lyn Ski har gjort.

Det ultimate team

En kompetansevirksomhet som lever av den enkeltes medarbeiders prestasjoner er nøkkel til suksess er å utvikle folk til og nå sitt potensiale. Når vi ansetter nye medarbeider er det svært viktig at vi ser etter personer med en grunnleggende samvittighetsfølelse og et klart ønske om utvikling. Vi må skape ett jobbmiljø som støtter opp om innovative medarbeidere som er drevet av lidenskap. Det er også viktig å fokusere på å utvikle medarbeidernes kompetanse, i verden med raske endringer er vi helt avhengig kontinuerlig utvikling av våre medarbeidere. Ved å fokusere på feedforward fremfor feedback – vil man fremme en kultur med utviklingsfokus. Til slutt må vi ta inn over oss at vi ikke sitter på alle svarene selv. Vi må samarbeide både innad i organisasjonen og utad for å nå vårt fulle potensiale.